Gestione Risorse Umane

Il Servizio Gestione Risorse Umane impronta la propria attività a una logica di servizio e di supporto.

Ha l'obiettivo di garantire l'ottimale programmazione, acquisizione, sviluppo e amministrazione giuridica ed economica del capitale umano, sia esso in regime di lavoro dipendente, autonomo o parasubordinato, assicurando la massima trasparenza, imparzialità e correttezza dell'azione amministrativa.Attraverso lo sviluppo di politiche del personale orientate all'efficienza, alla valorizzazione delle competenze, al benessere organizzativo, all'attrazione e alla fidelizzazione dei professionisti, il Servizio assicura il corretto presidio dell'intero ciclo di vita lavorativa del personale, fungendo da snodo strategico per il raggiungimento degli obiettivi di salute e di assistenza dell'Azienda Sanitaria.

In particolare assicura le seguenti funzioni:

• supporto alla Direzione Strategica nella pianificazione e definizione del fabbisogno del personale. Monitoraggio dei tetti di spesa e della demografia aziendale;
• gestione delle procedure selettive, in conformità a quanto disposto dalla L.R. n. 19/2016 e dalle disposizioni regionali del personale del comparto e della dirigenza;
• gestione delle procedure di conferimento degli incarichi libero-professionali, nei limiti e secondo le procedure vigenti;
• gestione dello sviluppo del personale, dei percorsi di carriera, dei sistemi di valutazione in collaborazione con le strutture interessate;
• rilevazione e gestione delle presenze, gestione giuridica ed economica del personale;
• gestione delle relazioni sindacali;
• gestione degli adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro;
• la cura dei flussi informativi dell’area di competenza;
• collaborazione e supporto ai servizi competenti per le attività connesse alla gestione della libera professione e gestione delle autorizzazioni per prestazioni extra-istituzionali
• istruttoria del contenzioso in materia di lavoro, in sinergia con i competenti Uffici.